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起業
もっと正社員のクビをガンガン切ろうぜ。
過去の下書きを見ていたら、とても過激なタイトルがあったので、掘り起こしてエントリー化してみるｗ 随分前に仕込んでいたエントリーらしい。冒頭にはメモっぽくこんなことが書いてあった。
派遣と正規雇用の格差問題。そーいや派遣元の会社が叩かれないのはなぜ？
結局、雇用の流動性が低く、労働市場が未熟なのが一番やっかい。
さあ、今やることはただ一つ。働かないで、高給貪ってる団塊どもを世間の荒波に放り込んでやることだ。
・・・オレはどこまで団塊世代が嫌いなんだろうかｗｗｗ 別に個人的にイヤな経験があったとか、そういう訳ではないんだがねえ。。。
雇用システムや労働市場の流動性の問題は、今の日本の抱える問題の中でも非常に大きなものの一つだと思う。いろんな場で議論しても、結局雇用の流動性と社会保険やセーフティネットの充実をしなきゃダメなんじゃないか、という結論が出やすい。そんな中、NIRAが非常に良い論文を発表していたので紹介。
緊急提言 終身雇用という幻想を捨てよ―産業構造変化に合った雇用システムに転換を
ノビーも言ってるけど、終身雇用制度って幻想でしかないんだよね。実際に行われているのは長期雇用慣行で、期限を決めずにダラダラ働くことになってる制度。このため、なんかしらの事情がない限りは雇用調整を企業が行うことが出来なくなってる。そして、労働市場全体がそんなだから、働く側も一度入った職場から引きはがされるのを恐れて守りに入っている。こんな話が出るぐらい不景気なのも重なって、そんな状況の深刻度合いが増してきたのだろう。
雇用問題ほど、いろいろな神話が一人歩きしている分野はない。本書はその神話を具体的なデータで反証する。
この本で言及されているような事は、TVのニュースとかだけを見ていると、絶対にわからない(マスコミは報道しない）ことなので、チェックしておいた方が良いかも。重要な事は、神話やバターナリズムに陥ることなく、冷静に、全体像を考えて議論することだ。個別の知り合いのおっさんがクビ切られて大変だとかってのは、この場合はどうでも良い部類に入る。が、日本のマスコミは往々にしてそういう個別のわかりやすいお涙頂戴物語しか報道しないのだ。悲しいかな、それが現状(;つД｀)
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